旧版回顾  |  加入收藏 
 
  就业活动
当前位置: 首页->就创活动->就业活动->正文

【就业沙龙】第二十五期《面试技巧之无领导讨论》

时间:2018年12月10日 13:40    来源:    作者:    阅读:

 面试技巧是当代大学生不可或缺的一部分,无领导小组讨论也已经成为面试时考验应试者的能力和信心的重要方式。为了让移通学子在就业竞争中脱颖而出,成功迈进理想的职业大门。重庆邮电大学移通学院就业创业指导与服务中心于2018年12月6日星期四下午16:00整在中德立体大楼6308举办了《面试技巧之无领导小组讨论》为主题的就业沙龙讲座。

 


    本次讲座我们有幸邀请到了重庆邮电大学移通学院管理工程系辅导员,现任我校“大学生职业规划与就业创业指导研究”课题组组长,BBC全球生涯教练、高校生涯课程导师;圆满完成了2010级工程管理和2012级信息管理与信息系统专业410名学生就业创业相关工作;指导修改学生求职简历1000余份,组织各类就创活动20余场次的廖阳老师。


 


临场应变 思维碰撞

讲座伊始,廖阳老师对无领导讨论小组的定义及内容进行阐。尤其提到多样化题目类型,在这种情况下,同学们应具备随机应变的能力,抓住题目的切入点,由点及面,仔细分析进行解答。此外,廖阳老师提出了一些无领导小组讨论的加分技巧,应试者应注重着装要求,恰当地选取小组座位才能给考官留下深刻的印象,提高加分机率。其中,在主要角色分配完毕以后,应试者在不同职位上应具备的自信心、进取心和灵活性也至关重要,需要用自身魅力组织营造一股良好的思维碰撞氛围。


 


现场模拟 切身体会

随后,廖阳老师运用现场模拟的形式让同学们进一步了解无领导小组讨论。廖阳老师随机选取了12名同学参与了限时38分钟的现场模拟,围绕一个题目向小组成员们表达自己的观点看法,同学们均踊跃地参与其中。


 


总结点评 道出真谛

最后,廖阳老师也对此次现场模拟进行了点评,他提出了同学们讨论时出现了审题不合理,时间分配不合理等问题,并其提出了改善的方法。一是小组中的领导者、时间管理者对讨论的引领方向和进度的把控。二是在时间的分配方面应该把握准确,同时提出了最佳的时机。三是积极主动与其他人交流、以此建立良好关系的人际关系,为合作定良好的基础。四是把握说服机会,改变对方想法的技巧、注意言词必须真诚可信。


 


通过此次讲座,同学们全面认识了这种开放式面试,从中也学会了一些面对无领导小组讨论面试的窍门。这次讲座不仅提升了个人的组织、领导能力、个人素质、教养,还为今后的就业打好了基础,让同学们有足够的勇气面对求职中的种种难题,从而在实现就业的路途中,排除一切干扰,通过不懈的努力创造辉煌的成绩。

                                                   

 


撰稿人:熊

                                                  摄影人:田美

就业创业指导与服务中心