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政策、热点、问答一、二、三

时间:2017年11月23日 09:29    来源:    作者:    阅读:

政策、热点、问答一
1. 什么是劳动合同?
  
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2.
毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则?
  
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3.
哪些劳动合同无效?
  
违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。

4.
劳动合同应包括哪些内容?
  
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任

5.
劳动合同中是否可以规定试用期?
  
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。

6.
《劳动法》对我国的劳动工时是怎样规定的?
  
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7.
毕业生报到后发生疾病怎么办?
  
毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

8. 毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算?
  
毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。

9.
毕业生报到后找不到档案后怎么办?
  
毕业生落实工作单位后,学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去,用人单位也可以开具证明材料后,派人到学校取。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案,可以通过学校查找。

10. 国家对毕业生见习期有什么规定?
  
高等学校本、专科毕业生就业后,原则上都要安排到基层见习。见习期为期一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。毕业生在见习期间,不得报考研究生(包括出国或进修)。见习期满后,毕业生本人写出总结,经过民主评议,由单位做出考核鉴定,填写考核鉴定表,并将鉴定材料载入个人档案。
  毕业生由于本人原因达不到见习要求的,经所在单位谈论,报主管部门批准,延长见习期半年至一年。延长期结束后仍达不到要求,另行安排工作,工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的,经批准后,予以辞退。

11. 招聘用人单位可以采取哪些方式毕业生?
  
参加高校毕业生供需见面会;
  与有关高校毕分办联系,到高校直接进行招聘;
  

12.
用人单位在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料?
  
用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或 营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位,以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。

13. 用人单位招聘毕业生可否收取费用?
  
根据国家有关规定,用人单位招聘毕业生不得收取任何费用。

14. 统分毕业生的就业   
   国家教育部本科毕业生就业政策的就业原则是:毕业生在国家就业方针政策指导下,依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位。在规定时间内,落实工作单位的毕业生国家负责派遣;未落实工作单位的毕业生,学校可将其档案和户粮关系转至家庭所在地,由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。 

15. 本、专科毕业生就业范围
   
国家教育部直属高校的毕业生,由国家教育部负责在全国    范围内安排就业。国务院部委所属高校毕业生,原则上在本系统、本行业内安排就业。地方所定高校的毕业生由各地方负责,原则上在本地区内安排就业。  

16. 结业生就业   
   
结业生是指因为学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而末取得毕业生资格的学生。
对于结业生, 在条件许可的情况下,学校可以适当地向用人单位推荐。结业生如果找到接收单位,可参照毕业生的派遣方式办理派遣手续,《报到证》备注栏内注明"结业生"字样。结业生的使用及工资待遇等比同级毕业生的低一级(本科结业生相当于专科生)。结业生在派遣时如果没有找到接收单位,将其户、粮关系、档案等关系转回家庭所在地。结业生如果在一年之内经过补考成绩合格,学校可以补发毕业证书。学生获得毕业证书之后,可到现工作单位人事部门或家庭所在地的人才流动服务机构办理有关手续,学校不再为其办理有关就业事宜。
17. 肄业生如何就业?   
   
大学肄业的学生由学校发给肄业证书,国家不负责其就业派遣。并将其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。  

18. 残疾毕业生的就业   
   
国家政策规定对残疾毕业生学校应帮助其就业,确有困难的,按有关规定由生源所在地民政部的安置。必要时,学校可与民政部门联系安排残疾毕业生的工作单位。  

19. 有病毕业生的就业   
   
学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,让其回家休养。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业,一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。  

20. 招生并轨的毕业生就业   
   
在国家就业方针政策指导下自主择业;已落实工作单位的,国家负责派遣,在规定时间内未落实工作单位的,将户口档案转回其家庭所在地,由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。 

 

 

 

1. 高等学校的毕业生的范围指哪些?
   高等学校毕业生系指按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍,在德、智、体几方面都达到了培养目标,取得了毕业资格的本、专科生和硕士、博士研究生。
2. 高校毕业生就业实行什么制度?
   毕业生就业工作要在深化毕业生就业制度改革的基础上,充分发挥国家宏观调控作用和以学校为基础的就业市场的调节作用,建立学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择的"不包分配,竞争上岗,择优录用"的毕业生就业制度。
3. 高校毕业生就业方针是什么?
   毕业生就业工作贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。鼓励毕业生自觉为国家和社会服务,到祖国最需要的地方去建功立业。
4. 毕业生就业的办法和原则是什么?
   毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下,通过供需见面、双向选择,在一定范围内自主择业的办法。在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则。
5. 高校毕业生的就业的"一定范围"具体内容是什么?
   高校毕业生的就业的"一定范围"是由不同高等学校的性质及隶属关系所决定的。我国目前的高等学校依照其性质及隶属关系,大致可以分为三种类型:教育部直属高校、部委所属高校和地方所属院校等。不同高校毕业生的就业政策及办法.必须在其上级主管部门的政策许可范围之内进行。具体范围是:
1>教育部直属的高校毕业生,在兼顾来源省区需要的前提下,面向全国就业;
2>其他部委所属高校的毕业生,原则上应在本系统、本地区范围内就业;
3>地方所属院校的毕业生,主要面向本地方、本地区就业;
4>师范类高校的毕业生,原则上在教育系统内就业;
5>定向生、委培生按合同就业;
6>毕业研究生在国家规定的服务范围内就业。
6. 关于毕业生申请自费出国留学的规定是什么?
   应届毕业生可以申请自费出国留学。申请自费出国留学的毕业生,应在毕业当年的4月20日前以书面形式向所在学校提出申请,经学校同意后,按有关规定到学校人事处办理手续,学校不再负责其就业事宜。到派遣时未获出境的,按规定办理离校手续,学校将其户粮关系、档案材料转至家庭所在地区,由当地主管毕业生就业工作部门推荐就业。
7. 哪些情况下学校不再负责学生的就业事宜?
   凡属下列情况之一者,学校原则上不再负贵其就业、改派等事宜。
   1> 派遣后,无特殊理由,三个月不去用人单位报到,被单位退回学校者;
   2> 未按接收单位的要求及时办理签约手续或提供相关材料而被退回学校者;
   3> 报到后,不服从单位的合理安排,被用人单位辞退,或自己主动向用人单位提出辞职的者;
   4> 因弄虚作假被接收单位退回者;
   5> 借故要求接收单位将自己退回学校者;
8. 毕业生就业计划是如何形成的?
   毕业生就业计划是学校根据毕业生和用人单位经过协商所达成的协议编制而成的,由学校报请教育部批准,并以国家计划形式下达的。学校和用人单位依据国家计划派遣或接收毕业生。
9.国家对有病和残疾毕业生就业问题有哪些规定?
   毕业生在派遣前要在学校规定的时间内进行体检。有病不能坚持正常工作的毕业生,经学校同意暂不派遣,让其回家休养,医药费用按学校有关规定办理。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的),可以随下一届毕业生就业。一年后仍未治愈的,其户粮关系和档案材料转至家庭所在地区的有关部门,按社会待业人员处理,学校不再负责其就业。
毕业生报到后发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员生病的有关规定处理。用人单位不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
对残疾毕业生,应按其所学专业帮助其就业。对于就业确有困难的,由生源所在地的民政部门负责处理。
10. 毕业生派遣后,学校能否再为其出具证明材料?
   自派遣之日起,毕业生的档案、户粮等关系无论是否转离学校,学校均不再为其出具就业、晋级、提薪、政审、司法公证、结婚登记、报考研究生及公务员考试等方面的任何材料。
11. 什么是"供需贝面"?
   "供需见面"是高等学校和用人单位为协商落实毕业生就业计划而进行的一系列相互沟通信息的活动。它的主要做法是:在毕业生就业工作主管部门的组织下,由学校直接与用人单位联系(也可由用人单位直接与学校联系),向用人单位详细介绍毕业生的情况及每个专业的培养目标、适宜从事的工作范围等情况。用人单位则根据需要向高校提出需要毕业生的专业、人数、要求和使用意图等。
12. 什么是"双向选择"?
"双向选择"是毕业生和用人单位之间相互进行选择的就业制度,即以毕业生和用人单位为主体的市场就业制度。通过"双向选择",毕业生向用人单位了解单位概况,包括使用意图、工作环境、福利待遇和事业发展前景等情况;用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察,如知识、专业水平、、能力、身体状况、思想品德等,决定是否录用。双方达成协议,签定毕业生就业协议书,作为制定就业计划和毕业生派遣及接收的依据。
13.供需见面和双向选择中应注意什么问题?
   "供需见面、双向选择"因为是毕业生与用人单位之间的相互选择,双方以平等、公平的态度参与其中,用人单位与毕业生之间要有一个互相了解、互相选择,最终作出决定、签约的过程,这个过程最终以毕业生与用人单位签定就业协议为结束的标志,在此之前,双方都有选择的自由。因此,如何在合适的时机签定就业协议,是毕业生所必须解决的一个问题。有的毕业生与单位达成了就业意向,但还想再权衡一段时间,这是可以的。但是一定要注意,在毕业生选择单位的同时,单位也在选择毕业生,每年都有毕业生因为观望时间太久,迟迟不给用人单位回复,用人单位只好另择他人,结果是事与愿违,坐失良机。
14. 就业有时间限制吗?
   办理毕业生集中办理派遣手续的时间是每年的七月份。在集中办理派遣手续时未落实工作单位的京外生源毕业生派回来源省参加二次分配;北京生源在一年之内找到接收单位的,仍然可以办理派遣手续。
15.毕业生可否出国
   毕业生可以申请自费出国留学。申请自费出国的毕业生不参加分配,在学校规定的期限内提出申请,经学校审核同意,市主管部门批准,作计划减员处理,不列入分配计划,原则上不再负责派遣。集中派遣时未办妥签证手续的。原则上应将其户口转至家庭所在地,继续办理出国手续。情况特殊者,经学校批准,可在学校保留户口至当年九月底。